黨的二十大和二十屆三中全會均提出了“完善思想政治工作體系”的要求，為積極推進思政工作守正創新發展，柳州移動結合實際，堅持“三個強化”，將思政工作貫穿到治企興企、改革發展全過程，滲透到干部職工工作、生活各方面，為加快建設世界一流企業更好地凝心鑄魂，提供堅強保障。

強化思想政治引領，以“理”育人士氣振

  柳州移動始終以黨的政治建設為統領，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大、二十屆三中全會精神凝心鑄魂，通過開展思想提效項目，以“理”育人，不斷增加政治認同、思想認同、理論認同。

  “初心課堂”特色化。結合公司成立25周年契機，豐富“三種精神”內涵，將黨員教育、主題宣講與廉風建設融入“初心課堂”，讓學習“走新”更“走心”。一方面，整合紅色文化教育基地資源，將中共柳州歷史陳列館VR黨建項目從線下拓展到線上，通過情景微黨課、紅色研學、“云”直播等特色主題黨日活動，在重尋紅色足跡、聆聽紅色故事、追憶紅色人物中堅定初心使命，傳承責任擔當；另一方面，深入開展“凝聚新動力量·爭創世界一流”主題宣講活動，組織黨委班子宣講進基層、支部書記宣講進支部、黨建指導員宣講進網格、“雙語”宣講進村屯，夯實理想信念根基；第三，深化黨紀學習教育，打造“一‘廉’四季”工作體系，創新開展“勤廉清風拂龍城”系列活動40余場，以常態化、長效化教育筑牢思想堤壩。

  思政賦能體系化。聚焦提升“五力”，打造黨建“1+N”融合賦能體系，先后形成《以“精實細新”推動思想政治工作入腦入心》、《著眼“五個維度” 構建“高標黨建”工作格局》等經驗文章，獲得中央企業黨建政工文化領域專業權威期刊《企業文明》刊發，切實推動思想政治工作向基層延伸、向廣度拓展。

強化思政蓄勢賦能，以“情”感人心氣順

  柳州移動錨定“基層滿意”這個落腳點，開展思政提氣項目，在加強作風建設、辦好民生實事上深度著墨，以“情”感人、構建“人心紅利”，為企業發展蓄勢賦能，提供源源不斷的內核動力。

  健全員工思想動態分析和研究機制，常態化開展黨員員工思想狀況調研，在“三四五”工作法的應用推廣上，聚焦“談什么”“怎么談”，真正讓經理人員、黨建指導員做到“兩個心中有數”和“三個明白”，通過“總經理講服務”、“總經理與青年員工面對面”、黨建指導員談心談話等方式，分類施策、精準發力，有針對性的抓好不同群體的思政工作，暢通下情上達、意見反饋的渠道，用心用情用力解決基層“急難愁盼新”問題共102個，讓“連心橋”“同心橋”“暖心橋”作用真正得到發揮。

  組建“E心驛站”，舉辦《與壓力共舞-團隊職場壓力情緒管理》專題培訓，開展典型榜樣家訪活動，以“青聲青語”暨“焦點問題大家談”主題論壇、專題讀書班等小型社群模式，關愛員工心理成長，推動工作作風轉變，提升員工歸屬感和獲得感，進一步激發奮斗潛能。

強化正面輿論宣傳，以“效”樹人干勁足

  柳州移動堅持團結穩定鼓勁，開展品牌提色項目，進一步構建基層黨建“文化引擎”，以品牌提色、文化認同，促進黨的領導優勢不斷轉化為企業治理效能，以“效”樹人、聚合奮進力量。

  營造干事氛圍。加強典型選樹，持續開展“最美移動人”“勞模/工匠”“兩優一先”“兩紅兩優”等各類先進典型的選樹，評選表彰“兩優一先”、優秀黨建指導員等73人次，形成黨建條線榮譽體系化、標桿常態化、榜樣身邊化。加大宣傳力度，圍繞“五彩黨建 G網開來”黨委黨建品牌，構建“黨-工-團-統”品牌矩陣，建強“專兼職黨務工作者+宣傳員”為主的政工隊伍，深入開展“六個領先”主題宣傳，構筑思政工作新陣地，進一步展示移動人奮進新征程的時代風采。

  激發群團合力。成立“智新”青創先鋒工作室和“聚似石榴籽”黨外代表人士建言獻策工作室，深化“科技同心”，公司1名專家入圍集團“眾擎易舉 青年先行”九天基座大模型智能體創建TOP5行列，促進思政工作成果轉化為強大生產力。

  下一步，柳州移動將持續推動思想政治工作與企業文化、基層賦能、生產經營、作風建設等工作融匯貫通，切實把思政工作的“軟實力”轉化為企業改革發展的“硬支撐”，助力公司高質量發展之路行穩致遠。