飛象網訊（計育青/文）自從2013年榮耀品牌成立之后，就以出人意料的速度迅速崛起，成為了國內外智能手機市場上的佼佼者。即使在最近兩年國內智能手機銷量下滑的大背景下，榮耀依然保持著銷量、利潤的雙增長，在國內手機市場上畫出了一條逆勢上揚的獨特曲線。

今天的榮耀正在全力開拓海外市場，同時5G規模商用日益臨近，新一輪的手機大戰一觸即發，優秀人才的加盟也因此成為關乎未來發展大計的重要因素。

9月28日，榮耀總裁趙明走進北京大學校園，發表了一場題為《勇敢新世界》的演講。在這次演講中，趙明不僅與到場的北大學子們探討了產業發展的現狀和未來，還重點介紹了榮耀手機的品牌定位、海內外成績和用人理念、企業文化等，在莘莘學子心目中樹立起了榮耀的全新形象，也通過分享榮耀的察人、育人、用人、留人觀，讓外界從組織管理層面對榮耀崛起背后的原因產生深刻認知。

與華為共創未來

得益于長期的科研投入與科研積累，這些年來榮耀手機在技術與產品上一直居于行業領先地位。2018年，榮耀手機更是頻頻爆出令人驚訝的“創新技術”，前有能讓小白瞬間掌握媲美專家水準的AI攝影技術，后有“嚇人的技術”GPU Turbo。此外，據趙明此前不久在北京INS大會上宣布的，華為十年持續投入研發5G，也將在榮耀手機上開花結果，首款5G手機將于2019年下半年推出。而被譽為“科技理想主義”新機榮耀Magic2，不僅滑蓋形式實現了近100%的屏占比，其搭載的麒麟980也被曝可以通過選配獨立發布的巴龍5000支持5G網絡。這些都是趙明喊出“加入華為，你將創造未來”口號的底氣。

除了工作的意義，趙明還給學子們提供了加入華為、加入榮耀手機的另外幾個理由：

一是“一起步就具備了全球視野”。華為在全球170多個國家設有代表處，14個研發中心、36個聯合創新中心及100多家各類中心遍布全球，共有18000多名中方員工派駐全球工作，這是一個全球化的平臺。趙明風趣地說，世界雖然很大，但是華為的員工不用辭職去看看，因為這本來就是他們的日常工作。據統計，華為每年有67%的員工有跨國工作機會，每位員工每年平均出差4.5次，足跡遍布全球205個國家、3557個城市。

趙明鼓勵有志在全球市場施展拳腳的同學加入榮耀手機，并表示：“榮耀出海，機遇與挑戰并存，只要你有拼勁、肯吃苦、夠優秀，榮耀的大門永遠為你敞開。”

二是可以與行業“牛人”同行。華為在無線、中射頻、微波、芯片、標準、硬件架構設計、技術服務等領域，擁有多名公司級Fellow；在研發、銷服、供應鏈、財經、HR、法務等領域，擁有3000多名頂級專家，可謂處處都有“牛人”帶隊。近3年來，全球有700多名全球科學家加入華為，近一半48%來自歐美，還有大批麻省理工學院、哈佛大學、劍橋大學、牛津大學、斯坦福大學等名校應屆生加入華為。與這些業界最優秀的人同行，不只走得快，還能走得更遠，共創行業的未來。

在趙明看來，華為對于廣大職場新人來說，是一個可以結識良師益友，加快自身成長和職業發展步伐的絕佳平臺。

與榮耀續寫“榮耀”

對于榮耀品牌，趙明強調，這是一個面向年輕人的科技潮流品牌，提倡年輕的生活方式，抒發年輕人昂然向上的激情。“在整體的品牌文化塑造上，我們希望融入先鋒的年輕文化，打造一個橫跨全球、覆蓋全球的青年文化社群，引領全球不同國家，不同文化里的年輕潮流生活方式。”趙明說。

也正因如此，榮耀希望通過校招，多多地招攬同為年輕人、了解年輕人所思所想的高校學子，共同深入挖掘榮耀品牌的文化軟實力。

年輕人選擇榮耀，榮耀也會通過獨特的用人理念、打破陳規的薪酬制度為年輕人提供廣闊的職場天地。

趙明表示：猛將發于卒伍，宰相起于州郡。這是一個屬于勇敢者的新世界，我們需要的是胸懷世界、堅韌平實的人才。無論你學習什么專業，在華為都能找到你最佳的位置，你的能力有多大，舞臺就有多大。

不僅如此，在榮耀內部，更強調“種子員工”的重要性。今年4月，趙明在接受《哈佛商業評論》采訪時候表示，榮耀出海只會在當地派駐個別的種子員工，其余員工全部在當地招募。派出種子員工是因為他們熟悉榮耀的品牌、產品和整個商業模式，使用當地員工則可以確保榮耀的全球品牌理念與當地文化相結合，根植于當地文化中，從而獲得長久的生命力。年輕人如果有意愿、有能力，就可以成為這樣的種子員工，在海外區域市場上充分發揮自己的才干。

而在薪酬制度上，華為提倡的是“責任結果、績效貢獻”。其中“責任結果”是員工回報分配的唯一基礎。華為的收入分配最大的一個特點就是多勞多得、不讓雷鋒吃虧。分配向績優者傾斜，向艱苦地區傾斜，向有突出貢獻的員工傾斜。績效優秀員工的獎金比績效一般員工要高很多，而績效特別差的，可能沒有獎金。所以，責任貢獻是員工在華為的立身之本。

趙明還現場披露了蒙哥馬利計劃，表示：“2017年我們破格提拔4500人，在2018年我們計劃提拔6000人，我們這里有一個很開放的理念，長江后浪推前浪。年輕人的視野，你們的見識以及教育比我們當年更系統，今天的技術日新月異，我們需要真正有能力的人快速成長，蒙哥馬利計劃，給年輕人脫穎而出的機會。”

此外，很多年輕學子都認為自己在專業之外另有專長，榮耀也很樂于給年輕人機會。只要年輕人肯于下功夫，就有機會跨越專業邊界，在新的領域發揮自己的能量。在趙明看來，這既是給員工改變的機會，也是給榮耀改變的機會，通過突破自我來續寫新的“榮耀”。

源于“榮耀”：榮耀地位不斷晉升

自2013年成立以來，榮耀品牌從無到有、由弱到強，始終保持著快速上升的勢頭。據Counterpoint發布的數據，2018年上半年榮耀手機在中國市場以32%同比增速排名第一。另有機構調研發現，榮耀手機目前在中國市場品牌滿意度高達91%，穩居第一陣營。GfK等機構發布的數據表明，今年上半年榮耀手機海外銷售增長150%，在全球多個區域市場份額進入前五。在俄羅斯，榮耀銷量超越蘋果，排名第二；在英國，榮耀銷量增長200%。在印度、西班牙，榮耀銷量增長分別達到了300%、500%，全球擴張速度驚人。

在過去7年間，華為+榮耀雙劍合璧，雙品牌銷量增長了51倍，被業界評價為手機行業運作得最成功的雙品牌案例。2018年二季度，華為+榮耀的總體出貨量超越蘋果，占據了全球第二名的位置。2018年上半年，榮耀對華為的貢獻度更是躍至41%，其重要地位不言而喻。

與榮耀快速成長同步，2017年底，榮耀開始放眼全球，開啟全新的全球化戰略：一是聚焦品牌高地，覆蓋人口大國，重點爭取美國、歐洲、俄羅斯、墨西哥、非洲、土耳其、巴基斯坦、印度、印尼等重點區域。二是爭取在2018-2020年間成為全球前五的品牌，并在2020年爭取將海外市場銷售收入占比提升到50%。

榮耀品牌取得的成果得到了華為集團的高度重視，并從獎金、人才政策和新技術應用等方面給予了顯著的傾斜。

華為去年出臺了主要針對榮耀員工的獎勵新政，從2017年第四季度起，榮耀完成華為給定的利潤額后，銷量越多就會獎金越多，上不封頂。據華為總裁任正非最近在一次講話中披露，榮耀2017年有14級員工拿了100萬獎金，這對于榮耀年輕的員工以及有志于加入榮耀的年輕人來說，都是極大的鼓勵。

而在員工內調問題上，集團也對榮耀給予最大支持：申請進入榮耀的人員將由榮耀來面試，一旦通過面試，華為各個部門會無條件放行。趙明自己也說，這種支持力度是前所未有的，讓榮耀迅速集結了一支能夠走向全球的隊伍。

在新技術應用上，榮耀先后首發了AI 2.0、GPU Turbo、THE NINE液冷散熱、CPU Turbo、AIS手持超級夜景、Magic Slide魔法全面屏等新技術等。這些創新技術不僅極大地優化了用戶體驗，也讓榮耀手機“科技潮品”的形象越來越深入人心。

自從2013年底開始獨立運營以來，榮耀手機已逐漸支撐起了華為消費者業務的半壁江山，長成了一棵參天大樹。未來，榮耀的事業將如何蒸蒸日上？讓我們拭目以待！